Je security team bouwen

Je weet dat je iemand voor security nodig hebt. Maar wie? En wat moet die persoon eigenlijk kunnen?

Misschien loop je tegen steeds meer compliance vraagstukken aan. Of er was een incident dat maar net goed afliep. Hoe dan ook: je denkt na over je eerste security hire, of het bouwen van een team. Maar wat je precies nodig hebt en waarom, en hoe je de juiste mensen aantrekt zonder security-achtergrond, dat is een stuk minder duidelijk. Daar is deze gids voor.

Bekijk het aanbod → Wat zit erin?

📊 Nederlandse salarisbenchmarks 2026 🎯 Interviewvragen per roltype 🗺 Van eerste hire tot een team dat staat

Waarom dit lastig is

Security talent aannemen is anders dan andere rollen invullen.

De cybersecurity arbeidsmarkt is schaars en competitief. De materie is complex. En als je zelf geen security-achtergrond hebt, is het lastig om te bepalen wat je precies nodig hebt. Laat staan om te beoordelen of een kandidaat de juiste is. Dat is logisch, en daar is deze gids voor.

🎯

De verkeerde eerste hire

Zonder duidelijk beeld van wat je nodig hebt, is de kans groot dat je een profiel kiest dat niet past bij de fase waarin je organisatie zit. Het resultaat: een mismatch die je maanden en budget kost om te herstellen.

💸

Budget dat niet aansluit bij de markt

Security professionals zijn schaars en weten dat. Zonder actuele marktdata bied je te weinig en verlies je kandidaten aan bedrijven die wél weten wat gangbaar is. Of je betaalt meer dan nodig omdat je geen benchmark hebt.

📋

Een vacature die geen kandidaten aantrekt

Vacatureteksten vol met certificeringen die niet aansluiten bij wat de rol écht vraagt. Sterke kandidaten herkennen dat direct en haken af. Het gevolg: weinig tot geen reacties, of alleen kandidaten die niet matchen.

🔍

Geen idee hoe je iemand beoordeelt

Een CV vol afkortingen zegt weinig over hoe iemand denkt of werkt. Maar hoe toets je dat als je zelf geen security-achtergrond hebt? Zonder de juiste interviewaanpak is het moeilijk om de juiste keuze te maken.

💡

Herkenbaar? De meeste hiring fouten in security beginnen al vóór de eerste vacature. Verkeerde aannames over welk profiel je nodig hebt, wat het kost, en hoe je iemand beoordeelt zonder technische achtergrond zijn duur om te herstellen. Na 1.500+ gesprekken met security professionals en 250+ hiring managers weten we precies waar het misgaat, en hoe je dat voorkomt.

Gebouwd op praktijkervaring

Geen theorie. Kennis uit de Nederlandse security markt.

Nederlandse markt

Actuele salarisdata en freelance uurtarieven specifiek voor de Nederlandse cybersecurity markt. Geen Amerikaanse rapporten of verouderde benchmarks.

Praktijkkennis

Gebouwd op jarenlange ervaring als recruiter, consultant en ondernemer in cybersecurity. Elke aanbeveling in deze gids komt uit de praktijk, niet van achter een bureau.

Direct toepasbaar

Een gids die je in een middag leest en de volgende dag kunt toepassen. Met templates, frameworks, concrete vragen en voorbeelden waar je direct iets aan hebt.

Wat staat erin

Acht hoofdstukken. Van de eerste beslissing tot een team dat staat.

Opgebouwd langs de route die je in de praktijk aflegt. Of het nu je eerste security hire is of je volgende uitbreiding: het proces blijft hetzelfde.

Welke rol heb je echt nodig?

Een beslisframework op basis van je bedrijfsgrootte, sector en risicoprofiel. Zodat je begint met de rol die je situatie vraagt, niet de rol die het interessantst klinkt.

Een functieprofiel dat de juiste mensen aantrekt

Welke skills tellen, welke certificeringen overschat worden, en welke soft skills doorslaggevend zijn per roltype. Inclusief templates.

Salarissen en tarieven in Nederland

Actuele bandbreedtes en freelance uurtarieven voor de meest gevraagde rollen. Vast vs. freelance: wanneer kies je wat, en wat zijn de echte kosten?

Waar zit het talent?

De kanalen die werken voor cybersecurity. Waarom standaard jobboards voor deze doelgroep grotendeels tijdverspilling zijn, en waar je wél moet zoeken.

Passieve kandidaten benaderen

Het grootste deel van security talent zoekt niet actief. Hoe bereik je die mensen, en wat werkt wel en niet in een eerste bericht?

Concurreren zonder het hoogste salaris

Je matcht het budget van een multinational niet. Maar er zijn andere factoren die security professionals over de streep trekken. Welke dat zijn, en hoe je ze inzet.

Interviewen als je zelf geen expert bent

Vragen die laten zien hoe iemand denkt en werkt. Red flags en green flags die je herkent zonder technische achtergrond. En hoe je een goede kandidaat niet verliest in het proces.

Je team laten groeien

Hoe bouw je verder na je eerste hire? Wanneer outsource je en wanneer haal je iemand intern? En hoe houd je mensen vast in een markt waar iedereen ze wil hebben?

Voor wie

Geschreven voor de mensen die dit besluit nemen.

Deze gids is voor je als je...

...je eerste security hire wilt doen, of als je al een klein team hebt en wilt uitbreiden. Of je nu 50 of 500 medewerkers hebt: als je weet dat security een prioriteit is maar niet precies weet hoe je het juiste team opbouwt, helpt deze gids je op weg.

Founders & CEO's bij scale-ups CTO's zonder security-achtergrond CIO's HR-managers & interne recruiters COO's met HR-verantwoordelijkheid Security leads die hun team uitbreiden MKB & scale-ups · 50 – 500 medewerkers

Wat anderen zeggen

Mensen die met Lisa gewerkt hebben

"Niet een standaard recruiter maar een kennispartner met inhoud die op niveau het gesprek met cybersecurity specialisten aangaat."

Tim de Vries, Founder & CEO, Eightfence

"Her keen observational skills allowed her to match candidates not only on qualifications but also on their fit within our team. Among her successes: recruiting a CISO and an OT Security Manager."

Gal Messinger, Head of Global Security, Signify

Over de maker

Lisa Hagebeuk

Ik werk sinds 2018 in cybersecurity en heb de markt van alle kanten gezien: als consultant, in commerciële rollen, en als ondernemer met Nova Select. Die combinatie maakt dat ik niet alleen weet hoe je talent vindt, maar ook hoe security teams in de praktijk werken en waar het misgaat bij groeiende organisaties.

In al die jaren heb ik meer dan 1.500 gesprekken gevoerd met security professionals en 250+ met hiring managers en CISOs. Steeds dezelfde vragen: hoe vind ik de juiste persoon, wat moet ik betalen, hoe beoordeel ik iemand? Het antwoord was elke keer hetzelfde. Dus leek het me tijd om het op te schrijven.

Bekijk mijn LinkedIn →

Founder Nova Select 9 jaar in cybersecurity 1.500+ gesprekken met security professionals 250+ hiring managers geadviseerd

Het aanbod

Begin met de gids. Of kom direct in actie.

Twee opties, afhankelijk van hoeveel je zelf wilt uitzoeken. En hoeveel een verkeerde hire je mag kosten.

De gids

Security Staffing Blueprint

€79

Eenmalig · Direct toegang

Alles wat je nodig hebt om zelfstandig aan de slag te gaan met het bouwen van je security team.

Beslisframework per bedrijfsgrootte
Nederlandse salarisbenchmarks 2026
Interviewvragen per roltype
Templates voor functieprofielen
Stappenplan voor teamgroei

Ik wil de gids →

Kickstart

2 sessies met Lisa

€1.250

2 sessies · Inclusief de gids

Na sessie 1 weet je of je een hire nodig hebt. Zo ja: je weet ook welk profiel je zoekt. Na sessie 2 heb je een uitgewerkt functieprofiel, een salarisbenchmark voor jouw situatie, en concrete interviewvragen die je in het sollicitatiegesprek kunt inzetten.

De volledige gids inbegrepen
Analyse: wat heb je nodig en waarom?
Advies over vast vs. freelance en budget
Salarisbenchmark sheet voor jouw specifieke rollen
Eén uitgewerkt functieprofiel op maat
Interview framework en vragen op maat
Samenvatting met concrete aanbevelingen

Kickstart aanvragen

Alle prijzen zijn exclusief btw.